Quels sont les salaires minima prévus par la convention collective ?
Salaires minima selon la nouvelle grille de classification :
Niveau | Échelon | Emplois | Au 1er juillet 2022 |
1 | 1 | Coiffeur débutant | 1613 € |
2 | Coiffeur | 1630 € | |
3 | Coiffeur confirmé | 1647 € | |
2 | 1 | Coiffeur qualifié | 1 671 € |
Technicien | 1 685 € | ||
2 | Coiffeur hautement qualifié | 1 756 € | |
Technicien qualifié | |||
3 | Coiffeur très hautement qualifié | 1 857 € | |
Assistant manager | |||
Technicien hautement qualifié | |||
3 | 1 | Manager débutant | 1 991 € |
2 | Manager confirmé | 2 392 € | |
Animateur débutant | 2 813 € | ||
3 | Manager hautement qualifié | 2 979 € | |
Animateur de réseau confirmé | 3 033 € |
Quel est le taux de majoration des heures supplémentaires ?
A défaut d’accord d’entreprise, les heures supplémentaires effectuées au-delà de 35 heures ouvrent droit aux taux de majoration de salaires suivants :
- De la 36ème à la 43ème heure : 25 %
- À compter de la 44ème heure : 50 %
L’employeur a la possibilité de remplacer le paiement des heures supplémentaires, en tout ou partie, par un repos d’une durée équivalente. Ce repos doit être pris dans les 3 mois suivant la date de leur acquisition (deux mois en cas de modulation), à la demande du salarié, en dehors des périodes du 1er juillet au 31 août et du 15 décembre au 1er janvier. À défaut, l’employeur est tenu de demander au salarié de prendre les repos acquis dans un délai maximum d’1 an à compter de leur acquisition. Les repos non pris à l’expiration de ce délai d’un an seront indemnisés.
Quel est le montant de la prime d’ancienneté ?
La prime d’ancienneté est ajoutée au salaire mensuel du salaire.
Au 1er janvier 2019 | Au 1er juillet 2022 | ||
À partir de 5 ans d’ancienneté | 32 € | 34 € | |
À partir de 7 ans d’ancienneté | 44 € | 46 € | |
À partir de 9 ans d’ancienneté | 57 € | 60 € | |
À partir de 12 ans d’ancienneté | 73 € | 77 € | |
A partir de 15 ans d’ancienneté | 89 € | 93 € |
La prime est calculée au prorata pour les salariés à temps partiel. Cette prime d’ancienneté doit faire l’objet d’une ligne distincte sur le bulletin de paye. A défaut, elle est considérée comme ne pas avoir été payée.