Salaires

Quels sont les salaires minima prévus par la convention collective ?

Salaires minima selon la nouvelle grille de classification :

Quel est le taux de majoration des heures supplémentaires ?

A défaut d’accord d’entreprise, les heures supplémentaires effectuées au-delà de 35 heures ouvrent droit aux taux de majoration de salaires suivants :

• De la 36^ème à la 43^ème heure : 25 %
• À compter de la 44^ème heure : 50 %

L’employeur a la possibilité de remplacer le paiement des heures supplémentaires, en tout ou partie, par un repos d’une durée équivalente. Ce repos doit être pris dans les 3 mois suivant la date de leur acquisition (deux mois en cas de modulation), à la demande du salarié, en dehors des périodes du 1^er juillet au 31 août et du 15 décembre au 1^er janvier. À défaut, l’employeur est tenu de demander au salarié de prendre les repos acquis dans un délai maximum d’1 an à compter de leur acquisition. Les repos non pris à l’expiration de ce délai d’un an seront indemnisés.

Quel est le montant de la prime d’ancienneté ?

La prime d’ancienneté est ajoutée au salaire mensuel du salaire.

La prime est calculée au prorata pour les salariés à temps partiel. Cette prime d’ancienneté doit faire l’objet d’une ligne distincte sur le bulletin de paye. A défaut, elle est considérée comme ne pas avoir été payée.