Votre convention collective fixe un salaire minimum, déterminé en fonction de la classification, du niveau et de l’échelon du salarié.
Vous pouvez consulter la grille des salaires minimas conventionnels applicables dans votre branche grâce au lien suivant :
https://www.legifrance.gouv.fr
Au salaire minima conventionnel, il faut ajouter la prime d’ancienneté, également prévue par votre convention collective. A partir de 15 ans d’ancienneté, le montant de cette prime est de 81,90 euros par mois.
Ainsi, vous devez au moins percevoir le salaire minimum fixé par la convention collective en fonction de votre classification, augmenté de la prime d’ancienneté.