Mon contrat de travail comporte une clause de non-concurrence. La convention collective prévoit-elle le montant de la contrepartie financière que devra payer mon employeur si cette clause est mise en œuvre ?

Depuis le 1er mars 2017 la convention collective de la coiffure n’impose plus de montant minimum à cette contrepartie. Elle précise toutefois que la clause doit obligatoirement comporter une contrepartie financière de nature salariale, versée mensuellement à compter de la cessation effective des relations de travail et que son montant ne doit pas être dérisoire par rapport à l’engagement de non concurrence qu’elle rémunère.