Il est nécessaire d’enregistrer les heures de début et de fin de chaque période de travail auprès de chaque client.
A défaut, le contrat de travail à temps partiel est réputé conclu à temps complet et ouvre droit forfaitairement (sauf en cas d’absence pour maladie, maternité ou accident du travail) au salaire horaire conventionnel multiplié par la durée légale mensualisée.
Donc, si l’employeur ne vous a pas demandé d’enregistrer vos heures, vous pouvez demander la requalification de votre temps partiel en temps plein devant le Conseil de prud’hommes.