Salaires

Quels sont les salaires minima prévus par la convention collective ?

Salaires minima selon la nouvelle grille de classification :

 Niveau   Échelon   Emplois  
1 1 Coiffeur débutant 1 534 €
2 Coiffeur 1 538 €
3 Coiffeur confirmé 1 544 €
2 1 Coiffeur qualifié 1 551 €
Technicien 1 587 €
2 Coiffeur hautement qualifié 1 699 €
Technicien qualifié
3 Coiffeur très hautement qualifié 1 814 €
Assistant manager
Technicien hautement qualifié
3 1 Manager débutant 1 950 €
2 Manager confirmé 2 345 €
Animateur débutant 2 760 €
3 Manager hautement qualifié 2 921 €
Animateur de réseau confirmé 2 973 €

Quel est le taux de majoration des heures supplémentaires ?

A défaut d’accord d’entreprise, les heures supplémentaires effectuées au-delà de 35 heures ouvrent droit aux taux de majoration de salaires suivants :

  • De la 36ème à la 43ème heure : 25 %
  • À compter de la 44ème heure : 50 %

L’employeur a la possibilité de remplacer le paiement des heures supplémentaires, en tout ou partie, par un repos d’une durée équivalente. Ce repos doit être pris dans les 3 mois suivant la date de leur acquisition (deux mois en cas de modulation), à la demande du salarié, en dehors des périodes du 1er juillet au 31 août et du 15 décembre au 1er janvier. À défaut, l’employeur est tenu de demander au salarié de prendre les repos acquis dans un délai maximum d’1 an à compter de leur acquisition. Les repos non pris à l’expiration de ce délai d’un an seront indemnisés.

Quel est le montant de la prime d’ancienneté ?

La prime d’ancienneté est ajoutée au salaire mensuel du salaire.

À partir de 5 ans d’ancienneté 32 €
À partir de 7 ans d’ancienneté 44 €
À partir de 9 ans d’ancienneté 57 €
À partir de 12 ans d’ancienneté 73 €
A partir de 15 ans d’ancienneté 89 €

La prime est calculée au prorata pour les salariés à temps partiel. Cette prime d’ancienneté doit faire l’objet d’une ligne distincte sur le bulletin de paye. A défaut, elle est considérée comme ne pas avoir été payée.