Quels sont les salaires minima prévus par la convention collective ?
Salaires minima selon la nouvelle grille de classification :Quel est le taux de majoration des heures supplémentaires ?
A défaut d’accord d’entreprise, les heures supplémentaires effectuées au-delà de 35 heures ouvrent droit aux taux de majoration de salaires suivants :
- De la 36ème à la 43ème heure : 25 %
- À compter de la 44ème heure : 50 %
L’employeur a la possibilité de remplacer le paiement des heures supplémentaires, en tout ou partie, par un repos d’une durée équivalente. Ce repos doit être pris dans les 3 mois suivant la date de leur acquisition (deux mois en cas de modulation), à la demande du salarié, en dehors des périodes du 1er juillet au 31 août et du 15 décembre au 1er janvier. À défaut, l’employeur est tenu de demander au salarié de prendre les repos acquis dans un délai maximum d’1 an à compter de leur acquisition. Les repos non pris à l’expiration de ce délai d’un an seront indemnisés.
Quel est le montant de la prime d’ancienneté ?
La prime d’ancienneté est ajoutée au salaire mensuel du salaire.
| Ancienneté dans l’entreprise | 1-1-2019 | 1-7-2022 | 1-2-2023 | 1-9-2023 |
|---|---|---|---|---|
| A partir de 5 ans | 32 € | 34 € | ||
| A partir de 7 ans | 44 € | 46 € | ||
| A partir de 9 ans | 57 € | 60 € | ||
| A partir de 12 ans | 73 € | 77 € | ||
| A partir de 15 ans | 89 € | 93 € | ||
La prime est calculée au prorata pour les salariés à temps partiel. Cette prime d’ancienneté doit faire l’objet d’une ligne distincte sur le bulletin de paye. A défaut, elle est considérée comme ne pas avoir été payée.