Mutuelle / Prévoyance

La convention collective instaure une prévoyance gérée par l’INPCA, au bénéfice de tous les salariés.

Des garanties sont prévues par la convention en cas d’incapacité temporaire (maintien de salaire), d’invalidité (versement d’une rente annuelle) et de décès (capital décès + rente éducation et rente de conjoint).

Par ailleurs, la convention prévoit une mutuelle obligatoire pour tous les salariés (cotisation répartie 60% employeur, 40% salarié), auquel peut s’ajouter un régime optionnel à la charge de l’employeur et/ou du salarié.