La convention collective instaure une prévoyance au bénéfice de tous les salariés.
Des garanties sont prévues par la convention notamment en cas d’incapacité temporaire (maintien de salaire), d’invalidité (versement d’une rente annuelle) et de décès (capital décès + rente éducation et rente de conjoint).
Par ailleurs, la convention prévoit une mutuelle obligatoire pour tous les salariés, avec prise en charge par l’employeur au minimum de 59,50 % de la cotisation globale correspondant à la couverture familiale obligatoire, à laquelle peut s’ajouter un régime optionnel à la charge de l’employeur et/ou du salarié.