Il existe une liste, définie par un décret du 8 septembre 2014, récapitulant l’ensemble des prestations que toutes les mutuelles d’entreprises doivent obligatoirement prendre en charge. Or, d’après ce décret, il apparaît que la cure thermale ne fait pas partie de la liste des prestations que la mutuelle de l’entreprise doit obligatoirement couvrir.
De plus, dans le domaine de la coiffure, l’accord collectif qui prévoit les prestations que la mutuelle de l’entreprise doit prendre en charge n’a pas non plus inclus la prise en charge de la cure thermale. Vous pouvez retrouver l’ensemble des prestations que la mutuelle doit couvrir en consultant cet accord : https://www.legifrance.gouv.fr
Le tableau récapitulant l’ensemble des prestations concernées se trouve à l’article 2.
En effet, ce type d’accord prévoit seulement le minimum de prestations qui doivent obligatoirement être pris en charge par la mutuelle de l’entreprise. Il ne dresse pas une liste de toutes les prestations que la mutuelle devrait idéalement prendre en charge.